Výpočet čisté mzdy se týká především osob v zaměstnaneckém poměru. Do kalkulačky stačí zadat výši čisté mzdy, počet nezaopatřených dětí a případnou slevu na dani na kterou máte nárok (student, držitel průkazu ZTP/P, invalidita 1. nebo 2. stupně a invaliditu 3. stupně).
Na rozdíl od hrubé mzdy, představuje čistá mzda reálnou výši odměny, kterou od svého zaměstnavatele dostanete každý měsíc na účet nebo hotově. Je to mzda po odečtení všech povinných odvodů vůči státu – sociálního pojištění a zálohy na daň + zdravotního pojištění. Čistá mzda může být navýšena o slevu na dani, a to v případě, kdy máte na slevu nárok.
K tomu, abyste mohli uplatit slevu na dani jako zaměstnanec v pracovním procesu, musíte podepsat „růžový papír“ Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků. Toto prohlášení můžete podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele. Podle toho se pak stanovuje způsob odvádění záloh na daň z příjmů.
Pokud si chcete sami vypočítat čistou mzdu bez využití kalkulačky potřebujete znát hrubou mzdu. Od té odečtete povinné odvody, a to 4,5 % za zdravotní pojištění a 6,5 % za sociální pojištění. nesmíte také zapomenout na odečet daně z příjmů, která činí 15 % nebo 23 %. Její výše závisí na výši vašich příjmů. Díky slevám na dani máte možnost daň výrazně snížit.
Pro letošní rok činní daň z příjmů fyzických osob 15 %. U vyšších příjmů nad 48násobek průměrné mzdy se daní již 23 %. V roce 2021 došlo ke změně výpočtu daně. Výpočet se počítá z hrubé mzdy a nikoli už ze superhrubé.
Za váš i zadlužený dům nebo byt vám nabídneme nejvyšší možnou cenu. Peníze můžete mít do 48 po podpisu smlouvy. Neplatíte žádné provize realitní kanceláře. Právní dokumentce zdarma.
Prodej bez realitkyŘešíme komplikované životní situace i bez ztráty nemovitosti.
Jedná se o částku, na které se domluvíte se svým zaměstnavatelem a která je také uvedena v pracovní smlouvě či interním předpisu. Je to odměna za práci před zdaněním a jinými odpočty, jako je sociální či zdravotní pojištění.
Odvody za zdravotní a sociální pojištění jsou každý měsíc odváděny ze mzdy jak zaměstnavatelem, tak i vámi. Z vaší hrubé mzdy odvedete měsíčně za zdravotní pojištění 4,5 % a 6,5 % za sociální pojištění. Váš zaměstnavatel za vás odvede 9 % za zdravotní a 24,8 % za sociální pojištění.
